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Aktuelle Gallup-Umfrage:
Das Engagement am Arbeitsplatz in Deutschland sinkt weiter.
- Nur noch zwölf Prozent der MitarbeiterInnen hierzulande sind
engagiert im Job
- Der gesamtwirtschaftliche Schaden liegt in Milliardenhöhe
18 Prozent der ArbeitnehmerInnen in Deutschland haben keine
emotionale Bindung zu ihrem Job.(1) Weitere 70 Prozent machen
lediglich Dienst nach Vorschrift und gehören somit der Kategorie der
MitarbeiterInnen mit einer geringen emotionalen Bindung an. Demnach
verspüren insgesamt neun von zehn ArbeitnehmerInnen (88 %)
hierzulande keine echte Verpflichtung ihrer Arbeit gegenüber. Dies
ergab die jährliche Untersuchung der Gallup GmbH zum Engagement am
Arbeitsplatz in Deutschland. Die Gruppe der MitarbeiterInnen mit
einer geringen bzw. keiner emotionalen Bindung wird - verglichen mit
den vorangegangenen Erhebungen zum Arbeitsplatzengagement in
Deutschland - zunehmend größer, sie ist um vier Prozentpunkte
gegenüber der ersten Untersuchung im Jahr 2001 angewachsen. Nur zwölf
Prozent der ArbeitnehmerInnen weisen derzeit eine hohe emotionale
Bindung zu ihrem Job auf (im Jahr 2001: 16 %). In den Vereinigten
Staaten von Amerika, die das Gallup-Länderranking im Hinblick auf das
Arbeitsplatzengagement anführen, sind im Vergleich zu Deutschland 30
Prozent der MitarbeiterInnen ihrem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet
- das sind 18 Prozentpunkte mehr als hierzulande, was einen
erheblichen Wettbewerbsvorteil für die amerikanische Wirtschaft
bedeutet.
Von je 100 ArbeitnehmerInnen in Deutschland hatten/haben:
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2001 |
2002 |
2003 |
Hohe emotionale Bindung |
16 |
15 |
12 |
Geringe emotionale Bindung |
69 |
69 |
70 |
Keine emotionale Bindung |
15 |
16 |
18 |
Keine echte Verpflichtung der Arbeit gegenüber
(Geringe bzw. keine emotionale Bindung): |
84 |
85 |
88 |
Ausführliche Informationen über die Ergebnisse der Gallup-Umfrage finden Sie hier.
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